针对您提出的“劳务合同一年到期第二年老板不给你续签是否有补偿金”的问题，这确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，您提到的“劳务合同”在法律上通常与“劳动合同”有所区别，但在此问题的核心——合同到期不续签的补偿原则上，两者有相似之处，尤其是当劳务合同具备劳动合同的主要特征时（如存在雇佣关系、定期支付报酬等）。不过，为了更准确地解答，我将主要基于劳动合同法的相关规定进行阐述，同时指出劳务合同可能存在的特殊情况。

一、劳动合同到期不续签的补偿原则（适用于类似劳动合同特征的劳务合同）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于固定期限劳动合同（类似地，如果劳务合同也规定了固定期限），除非用人单位维持或提高劳动合同（或劳务合同）约定条件而劳动者不同意续订外，当合同期满终止时，用人单位通常应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是：

• 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同（或劳务合同）解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳务合同可能存在的特殊情况

1. 合同性质：如果您的“劳务合同”更偏向于一种独立的劳务提供协议，而非具有雇佣关系的劳动合同，那么补偿问题可能更多地取决于合同中的具体约定。如果合同中没有明确规定到期不续签的补偿条款，那么一般情况下可能不存在法定的补偿义务。

2. 双方约定：即使合同被视为劳务合同，如果双方在合同中明确约定了到期不续签时的补偿方式或金额，那么应当按照合同约定执行。

3. 地方性法规：不同地区可能对于劳务合同的补偿问题有特定的地方性法规或政策，这也可能影响最终的补偿结果。

三、无需支付经济补偿的情形（同样适用于劳务合同，如果适用）

• 用人单位（或劳务接受方）维持或提高合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订的；
• 劳动者存在严重违反合同约定或用人单位（劳务接受方）规章制度等法定过错情形，导致合同不续签的。

四、建议与维权途径

1. 审查合同：首先，仔细审查您的劳务合同，看其中是否有关于到期不续签补偿的明确约定。

2. 协商沟通：如果合同中没有明确规定，或者您认为补偿不合理，可以尝试与用人单位（劳务接受方）进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律咨询：如果协商不成，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可能的维权途径。

4. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以收集相关证据（如合同、工资发放记录、沟通记录等）通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同一年到期第二年老板不给你续签是否有补偿金，取决于合同的具体性质、双方约定以及可能的地方性法规。我建议您首先审查合同并尝试与用人单位协商沟通，如果无法达成一致，再考虑寻求法律帮助或采取其他维权措施。