针对您提出的“一年一签的劳务合同到期不续签是否有赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 若合同为劳动合同：

   • 用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意：

     • 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
     • 示例：若您工作了一年半，月薪为5000元，用人单位提出不续签，则您应获得的经济补偿金为：1.5年 × 5000元/月 = 7500元。

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

     • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为5000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至5500元/月续签，但您拒绝，则用人单位不承担补偿责任。

   • 劳动者主动提出不续签：

     • 一般而言，若您因个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。
     • 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致您提出不续签，您仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

2. 若合同为非劳动合同的民事合同（如劳务合同、服务合同等）：

   • 合同到期通常会自然终止，双方互不承担补偿责任。但若一方不续签给对方造成损失，受损方可根据合同约定或法律规定要求赔偿。例如，若因您不续签导致对方产生了额外的费用或损失，对方可能要求您承担相应的赔偿责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

建议行动：

• 在合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向及条件。
• 若用人单位提出不续签或降低条件续订，而您不同意，记得保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若您对经济补偿的计算或支付有疑问，或遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我咨询。