针对您提出的“一年签劳动合同到期不续签有赔偿吗”的问题，结论如下：
若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 用人单位需支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设您在公司工作了一年，合同到期时公司提出不续签，那么公司应支付您一个月的工资作为经济补偿。若您在公司工作了1年4个月，则公司应支付您1.5个月的工资作为补偿。
若劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高了劳动条件：
- 用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择的原则，用人单位没有过错或降低条件的行为。
- 举例说明：如果合同到期时，公司提出维持或提高您的工资待遇续签合同，但您因个人原因选择不续签，那么公司无需支付您经济补偿。
特殊情况下劳动者不续签：
- 若用人单位存在违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。
- 举例说明：如果合同到期时，公司存在拖欠工资或未提供必要劳动条件的情况，您因此选择不续签合同，那么公司仍需支付您经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 建议行动：
- 明确不续签缘由：首先了解合同不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。
- 协商与仲裁：与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
额外说明：
- 对于女职工在怀孕期间劳动合同到期的情况，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤或合同纠纷领域有任何其他问题，欢迎直接向我咨询。