劳动合同到期后，第二年个人不续签是否有补偿，关键在于劳动合同终止的具体原因和情况，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者因个人原因（如打算自主创业、到其他城市发展等）拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，或其他法定情形导致劳动合同终止

   • 降低劳动合同约定条件续订：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至更差的工作岗位或环境等），而劳动者因此不同意续订，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。
   • 其他法定情形：除了降低劳动合同约定条件续订的情况外，还有一些其他法定情形下，劳动合同终止时用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；因用人单位裁员、破产、解散等经济性原因解除劳动合同；其他法律规定需要支付补偿金的情形。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，在面临劳动合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。
• 如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿。
• 同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。

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