工作合同到期个人不续签是否有补偿，关键在于劳动合同终止的具体原因及条件，具体分为以下两种情况：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者个人不续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于此情形属于例外，故用人单位无需支付。
- 举例说明：假设您与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出在原有基础上提高工资待遇或改善工作环境等条件进行续签，但您因个人原因（如计划创业、换城市生活等）决定不续签，此时公司无需向您支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者个人不续签
- 结论：在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在续订劳动合同时降低了原有劳动条件（如降薪、调整至更差的工作岗位或环境等），导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：若您的劳动合同到期，公司提出续签但降低了工资待遇或调整了工作岗位至更差的环境，您因此拒绝续签，此时公司需按照您在公司的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿。
总结与建议：
- 在面临劳动合同到期续签问题时，您应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。
- 如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可以依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，也建议您在签订劳动合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。
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