在公司签了八年合同到期了，公司不续签，员工是有补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、核心原则与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。您在公司已工作8年，如今公司不续签合同，这种情形下公司应支付经济补偿。
二、经济补偿的具体计算
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了8年，所以公司应给您8个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限为8年，并未超过这一限额，因此不受此限制。
三、经济补偿的计算公式与示例
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，那么公司应支付的经济补偿为：8年 × 10000元/年 = 80000元。
四、获取赔偿的途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
法律途径：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、其他注意事项
- 留存证据：在处理此类纠纷时，务必留存好与工作年限、工资收入等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 税务问题：获得的经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，通常是免征个人所得税的。不过，具体税务政策可能因地区而异，建议您在领取经济补偿前咨询当地税务部门。
综上所述，您在公司签了八年合同到期了，公司不续签的情况下，是有权获得经济补偿的。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。