结论：在您工作了8年且合同到期的情况下，如果厂里不续签，您是否有补偿主要取决于厂里提出的续签条件。具体来说：

1. 如果厂里维持或提高原劳动合同条件续签，而您选择不续签：

   • 根据相关法律法规，这种情况下厂里无需向您支付经济补偿。因为厂里已经提供了与原合同相同或更好的条件，您选择不续签是基于个人原因，而非厂里的过错。

2. 如果厂里降低原劳动合同条件续签，导致您不同意续签：

   • 在这种情况下，厂里应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了8年，因此应支付8个月工资作为经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果厂里存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。

建议：

• 在做出决定之前，您应仔细考虑厂里的续签条件，并评估这些条件是否满足您的期望和需求。
• 如果您对厂里的续签条件有疑问或不满，建议您与厂里进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的续签协议。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以咨询专业律师（即我，冯浩律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

后续行动：

• 如果您决定不续签合同，并希望了解具体的经济补偿数额或维权途径，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。