合同到期了，厂里不继续签合同，是否有赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：
厂里不续签且无法定理由或降低条件续签而劳动者不同意的情况
- 结论：厂里需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：
- 按工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 举例：小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
厂里维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况
- 结论：厂里无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿
- 结论：若厂里存在违法不续签行为，如女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由不续签，则需支付赔偿金。
- 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小张在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。
建议与注意事项：
- 劳动者：在面对厂里不续签劳动合同时，应首先了解自身权益和厂里的义务，确保自己的合法权益不受侵害。建议在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。若遇到厂里不续签且拒绝支付经济补偿的情况，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
- 厂里：应遵守相关法律法规，确保合法用工和妥善处理劳动合同终止事宜。在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通，明确告知续签意愿和条件，避免不必要的纠纷。
综上所述，合同到期厂里不续签是否有赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。