结论：在企业工作8年后，若企业不再续签合同，您是否有补偿取决于企业不再续签的具体原因及是否降低了续签条件。若企业无正当理由不续签或降低条件续订而您不同意，您有权获得经济补偿；若企业维持或提高条件续订而您不同意，则企业无需支付经济补偿。
详细分析：
企业无正当理由不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若企业不愿与您续签劳动合同，且没有正当理由（如您存在严重违反公司规章制度等情形），则企业需按您在本单位工作的年限计算经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若您在企业工作了8年，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，则企业应支付您8个月工资作为经济补偿，即8000元 × 8 = 64000元。
企业降低条件续订而您不同意：
- 若企业在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），且您因此不同意续订，企业同样需按照上述标准支付经济补偿。
企业维持或提高条件续订而您不同意：
- 若企业在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同约定的条件，而您仍然不同意续订，此时企业无需支付任何经济补偿。
特殊情况：
- 若您的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若企业无正当理由不续签劳动合同，构成违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
建议与行动指南：
- 在面临劳动合同到期不续签的情况时，建议您首先与企业进行沟通，了解企业不再续签的具体原因及续签条件。
- 若企业无正当理由不续签或降低条件续订，您有权要求企业支付经济补偿。若企业拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等，以证明您的工作年限及月工资水平。
- 若您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付经济补偿或赔偿金。
总之，在企业工作8年后，若企业不再续签合同，您是否有补偿取决于多种因素。建议您根据自身情况，结合上述分析，采取合适的行动来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。