结论前置：工作八年合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因和提出方。如果是用人单位不续签或者用人单位降低条件导致劳动者不续签，劳动者通常有权获得经济补偿；如果是用人单位维持或提高条件而劳动者自己选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
一、用人单位不续签或降低条件续签的情况
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作八年的劳动者，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿金额为：\(8 \times X\)元（若X不超过当地职工月平均工资三倍）。
- 若X超过当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为Y元，则经济补偿金额为：\(12 \times Y \times 3\)元（但不超过此数额，且工作年限按最高十二年计算，此处因工作年限为八年，所以仍按八年算，即实际为\(8 \times Y \times 3\)元，但需注意不超过法定最高限额，若按最高十二年算则上限为\(12 \times Y \times 3\)元，具体以实际为准）。
二、劳动者不续签且用人单位维持或提高条件的情况
- 若用人单位在劳动合同到期时维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况的处理
用人单位违法终止劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定，在不符合法定情形下不与劳动者续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作八年的劳动者在用人单位违法终止劳动合同时，可获得16个月工资的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
工伤情况：
- 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。
- 若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与仲裁：
- 若与用人单位就经济补偿问题产生争议，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，争取达成一致解决方案。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工作八年合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，劳动者有权获得经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者自己选择不续签，则无需支付经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。