合同满8年后不续签是否有赔偿，这主要取决于提出不续签的主体以及续签的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作8年的劳动者，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定，在不符合法定情形下不与劳动者续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作8年的劳动者在用人单位违法终止劳动合同时，可获得16个月工资的赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 若用人单位在劳动合同到期时维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作8年的劳动者，即应支付8个月工资的经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
- 月工资计算：月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 其他违法行为：如果用人单位存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致劳动者不愿续签，劳动者可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
四、结论与建议
综上所述，合同满8年后不续签是否有赔偿，取决于提出不续签的主体以及续签的条件。如果用人单位不续签且不符合法定免赔情形，或者降低续签条件导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿；如果用人单位违法终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。如果劳动者不续签且用人单位维持或提高续签条件，则用人单位无需支付经济补偿。
在做出决定之前，建议您仔细考虑用人单位的续签条件，并咨询我以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在续签劳动合同时提供合理且合法的条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。