结论：工作8年合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，则无需支付经济补偿。
详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作8年的劳动者，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位降低条件续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），且劳动者因此不同意续订，用人单位同样需按照上述标准支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高条件续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者仍然不同意续订，此时用人单位无需支付任何经济补偿。
三、特殊情况
- 违法终止劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位无正当理由不续签劳动合同，构成违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 8 × 月工资 × 2 = 16 × 月工资
四、建议与注意事项
- 在劳动合同到期前，劳动者应仔细了解用人单位的续签条件，并根据自身情况做出合理决策。
- 若用人单位存在违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致劳动者不愿续签，劳动者有权要求赔偿，并可以通过法律途径维护自身权益。
- 在计算经济补偿时，劳动者应注意月工资的计算标准及特殊规定，确保自身权益得到妥善保护。
总结：工作8年合同到期不续签是否有补偿，需根据用人单位的续签条件及劳动者的决策来确定。在面临此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规，并根据自身情况做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。