结论：在公司工作了8年没有续签合同，赔偿问题需分情况讨论。若因用人单位未续签且存在违法行为或导致劳动者实际损失，劳动者有权主张相应赔偿；若仅因未续签合同但未影响劳动者权益，则可能不直接产生经济赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、未续签劳动合同的法律后果
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从用工满一年后，即使未续签书面合同，也视为已订立无固定期限劳动合同，不存在再支付双倍工资的问题。
双倍工资差额的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定仅适用于用工超过一个月不满一年的情况，对于已工作8年的劳动者，这一条款已不再适用。
二、赔偿责任的判定与计算
实际损失与违法行为：
- 赔偿问题主要关注劳动者是否因未续签劳动合同遭受实际损失，以及用人单位是否有其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等）。若劳动者的合法权益未受侵害，可能不会产生直接经济赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为，劳动者可根据工作年限等因素，依法获得相应的经济补偿或赔偿。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若用人单位违法解除劳动合同）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了8年，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为5000元/月 × 8年 × 2 = 80000元。
三、维护权益的途径与建议
收集证据：
- 劳动者应收集好相关证据材料，如工作证明、工资记录、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
协商与投诉：
- 劳动者可先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若通过协商和投诉无法解决问题，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：对于在公司工作了8年没有续签合同的劳动者而言，虽然不能直接获得双倍工资的赔偿，但仍有其他途径和方式来维护自己的合法权益。在具体操作中，应结合实际情况并遵循相关法律法规的规定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。