针对您提出的问题“公司上班8年满50岁不续签有补偿吗”，结论前置如下：
若您为女性员工且达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当女性员工达到法定退休年龄（通常为50岁，但具体可能因地区或政策而异）时，劳动合同自然终止。在此情况下，公司不续签劳动合同，一般无需支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。
若您为男性员工或虽为女性但未达到法定退休年龄（如因特殊政策或延迟退休等情况）：
- 在此情况下，若公司不续签劳动合同，则可能涉及经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作8年，则公司应支付您8个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同的终止与续签是劳动关系中的重要环节，涉及劳动者的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。在劳动合同期满或达到法定退休年龄等情况下，劳动合同的终止可能涉及经济补偿问题。
- 建议：
- 若您为女性员工且已达到法定退休年龄，建议了解并确认自己的退休手续是否完备，以及是否享受相应的退休待遇。
- 若您为男性员工或虽为女性但未达到法定退休年龄，且公司不续签劳动合同，建议您与公司协商经济补偿事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以备不时之需。
- 若您对公司不续签劳动合同的决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司未依法支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
- 若仲裁结果对您有利，但公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
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