针对您提出的“在公司上班8年，合同到期自己不续签能否拿到补偿”的问题，这主要取决于公司提出的续签条件以及您的个人决定。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
公司维持或提高条件续签：
- 如果公司在合同到期时，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇、工作地点等）来提出续签，而您基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，那么公司通常无需支付经济补偿。
公司降低条件续签：
- 如果公司在续签时降低了原劳动合同约定的条件，导致您不同意续签，那么公司应当向您支付经济补偿。
二、经济补偿的具体规定
计算标准：
- 经济补偿的计算是基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，您在公司工作了8年，那么公司应支付8个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的最高限额：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况考虑
- 公司违法行为：
- 如果公司在合同期间存在违法行为（如未按时支付工资、未提供法定福利、违反劳动法规等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
四、建议与结论
建议：
- 在做出不续签的决定之前，建议您仔细考虑公司的续签条件，并评估这些条件是否满足您的职业发展和生活需求。
- 如果您对公司的续签条件有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的续签协议。
- 如果您决定不续签，并且认为公司存在降低条件或违法行为，建议您咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益不受损害。
结论：
- 综上所述，如果您在公司工作8年后合同到期，且公司维持或提高了续签条件而您选择不续签，那么您通常无法获得经济补偿。
- 如果公司降低了续签条件或存在违法行为导致您不愿续签，那么您有权要求公司支付经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。