合同到期公司不续签，劳动者一般是有经济补偿的。下面我从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3年×5000元/年 = 15000元。

二、特殊情况下的经济补偿

• 高收入者经济补偿的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 特殊保护期的情况：若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。

三、维权途径

如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 友好协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
• 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下，如劳动者处于特殊保护期（如哺乳期），用人单位不仅不能终止劳动合同，还应承担更重的法律责任。如果您的权益受到侵害，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。