结论：一年合同到期公司不续签，员工是有权获得经济补偿的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在合同终止后能够得到一定的经济保障。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果员工在公司工作了一年，月工资为5000元，那么公司应当支付的经济补偿就是5000元。
特殊情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位则无需支付经济补偿。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的一种平衡。
- 另外，如果劳动合同期满时，劳动者存在《劳动合同法》规定的某些特定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位也有权不续签劳动合同且不支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
建议与行动：
- 如果您遇到了合同到期公司不续签的情况，首先应当确认公司是否提供了续签合同的条件以及这些条件是否与原合同相当或更好。
- 如果公司没有提供续签条件或者提供的条件明显低于原合同，您可以与公司协商要求支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是至关重要的。这有助于您更好地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
- 同时，保留好与劳动合同相关的所有证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）也是非常重要的。这些证据将在劳动仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
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