结论：在一个单位工作了8年但单位没有续签合同，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、视为已订立无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您与单位没有正式续签书面合同，但法律上已经认定您与单位之间存在无固定期限的劳动合同关系。这种“视为”状态保障了您的职业稳定性，除非出现法定解除情形，单位不得随意解除劳动合同。
二、经济补偿与赔偿金的适用情况
经济补偿：
- 如果单位在劳动合同到期后，没有维持或提高原劳动合同条件而提出不续签，或者单位存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致您选择不续签或被迫解除劳动合同，您有权要求单位按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作8年的情况，单位应支付8个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果单位违反法律规定，在劳动合同到期后不与您续签，而是直接终止劳动关系，这构成违法终止劳动合同。此时，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 即对于您工作8年的情况，单位可能需要支付16个月工资作为赔偿金（基于8年工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，再乘以二倍）。
三、建议与行动指南
与单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与单位沟通协商，了解单位不续签合同的具体原因，并争取签订正式的劳动合同或获得相应的经济补偿。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资记录、工作证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向我咨询，了解自身权益及维权途径。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果单位在劳动合同到期后不续签，且没有维持或提高原劳动合同条件，您有权要求单位支付8个月工资作为经济补偿，即80000元。如果单位构成违法终止劳动合同，您还有权要求单位支付16个月工资作为赔偿金，即160000元。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确单位的行为是否构成违法终止劳动合同，以及您是否有权要求经济补偿或赔偿金。因此，建议您在采取行动前，充分了解相关法律法规和自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。