结论前置：工作七年单位不续签合同，您在大多数情况下有权获得经济补偿。具体赔偿金额和流程需根据《劳动合同法》的相关规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作七年，因此单位应支付七个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
特殊限额：
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对少见，且需要具体计算和比对。
二、赔偿条件
单位不续签：
- 无论单位是基于何种原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签劳动合同，都需要按照您在本单位工作的年限，向您支付经济补偿。这是单位作为雇主应尽的法律责任。
单位降低条件续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而您因此不同意续签，那么单位同样应当按照您在本单位工作的年限，向您支付经济补偿。
单位维持或提高条件续签，您不续签：
- 如果单位在劳动合同期满时，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您出于个人原因不同意续签，根据法律规定，单位无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您提到的是单位不续签。
三、赔偿流程
协商：
- 若单位拒绝支付经济补偿，您应首先尝试与单位进行协商，以寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和月工资水平。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、举例说明
假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，那么单位应支付给您七个月工资作为经济补偿，即8000元/月 × 7月 = 56000元。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：工作七年单位不续签合同，您有权获得经济补偿。在处理此类问题时，建议您首先与单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。