结论前置：合同满5年单位不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常为5个月工资，但存在例外情形。以下为详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满终止时，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算）。因此，工作满5年通常可获5个月工资补偿。
   计算基数：为劳动者终止合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 例外情形：无需支付补偿的情况

   • 劳动者主动提出不续签：若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付补偿。
     
   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：例如原合同工资5000元，续签时提出6000元，劳动者拒绝的，单位无需补偿。
     
   • 合同到期时劳动者已达法定退休年龄：此时合同终止属于法定情形，单位无需补偿。

3. 特殊情形：需支付赔偿金的情况
   若用人单位违法终止合同（如无合法理由不续签且未支付补偿），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即10个月工资）。但需注意，此情形需以用人单位存在过错为前提。

行动建议：

• 核实单位是否提出不续签的明确意思表示，并保留书面证据（如终止通知、聊天记录等）；
  
• 计算补偿时，注意核对工资基数是否包含奖金、补贴等，避免单位少算；
  
• 若单位拒绝支付或补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位是否降低条件、劳动者是否已达退休年龄等），可补充说明，我会为您细化分析。