当您在公司工作满六年且公司决定不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得一定的经济补偿。以下是对您可能关心的补偿问题及相关维权步骤的详细解答：
补偿标准
经济补偿金：
- 依据《劳动合同法》，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 由于您工作了六年，因此公司应支付您六个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权步骤
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出其应支付经济补偿的法律依据，争取通过友好方式解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍不支付经济补偿金，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，且通常具有较快的处理速度。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要，这将有助于支持您的诉求。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果公司不续签劳动合同且未支付经济补偿金，请务必及时采取行动，以免错过维权时效。
综上所述，当您在公司工作满六年且公司不续签劳动合同时，您有权获得六个月工资的经济补偿金。如果公司未依法支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。