当您的6年劳动合同到期，而单位决定不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得经济补偿的。下面我将为您详细解析这一情况及相应的补偿标准、计算方法，还有应对措施。
一、补偿标准与计算方法
基本补偿原则：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就需要支付您一个月工资作为补偿。
- 如果您工作的时间超过六个月但不满一年，那么这一年也按一年来计算补偿；如果工作不满六个月，则单位需要支付您半个月的工资作为补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
具体计算示例：
- 假设您在单位工作了6年，且您前12个月的平均工资为8000元，那么单位应支付给您的经济补偿金就是8000元×6个月=48000元。
- 如果您的平均工资是5000元，那么补偿金就是5000元×6个月=30000元。
二、无需支付补偿的特殊情况
- 如果劳动合同到期，是您本人不愿续签，并且单位已经维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，那么在这种情况下，单位是不需要支付经济补偿的。
三、单位不续签但要求继续工作的处理
- 如果单位不续签劳动合同，却要求您继续工作，那么从劳动合同期满的次日起，单位应当向您支付双倍的工资，直到新的劳动合同签订或者劳动关系终止。
四、维权途径
友好协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位应承担的法律责任，并要求其按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，并督促单位履行支付义务。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）来证明您的劳动关系、工作年限及工资水平等情况。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取您应得的补偿。
五、总结与建议
综上所述，当您的6年劳动合同到期且单位不再续签时，您是有权获得经济补偿的。具体补偿标准依据您的工作年限和月工资水平来确定。同时，我建议您了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。