根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，现就单位不续签劳动合同的赔偿问题分情况说明如下：
- 经济补偿金标准
根据《劳动合同法》第46、47条，单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，计算方式为：
- 基础标准：每工作满1年支付1个月工资
- 6年工龄补偿：6个月工资（如月工资5000元，则补偿3万元）
- 特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年
- 工资计算基数
经济补偿金的工资基数为：
- 劳动合同解除前12个月的平均工资
- 包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入
- 不包含加班费（个别地区有特殊规定）
- 需注意的例外情形
以下情况单位无需支付经济补偿：
- 劳动者主动提出不续签
- 劳动者存在《劳动合同法》第39条过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）
- 单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的
- 操作建议
- 证据固定：保存劳动合同、工资记录、不续签通知等材料
- 协商阶段：可要求单位出具书面不续签决定
- 维权途径：若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁
- 时效提醒：注意不要超过1年仲裁时效
特别提示：若单位未提前30日通知不续签，部分地区（如北京）支持额外支付1个月工资作为”代通知金”，但这不是法定全国性标准。
建议根据您所在省份的具体实施细则进一步核实，如有需要可提供具体省份信息，我可补充当地特殊规定。