在厂里六年后不续签合同怎么赔偿-杨旭静律师

在厂里六年后不续签合同怎么赔偿-杨旭静律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

针对您提出的“在厂里六年后不续签合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且是用人单位决定不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，即在厂里工作了六年，那么您应获得的经济补偿是六个月工资。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况说明

如果劳动合同到期，是您本人不愿续签：并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿。但根据您的描述，是厂里不续签，所以这一情况不适用。
如果厂里不续签但要求您继续工作：从劳动合同期满次日起，厂里应当向您支付双倍工资，直到新的劳动合同签订或者劳动关系终止。

三、维权途径

协商解决：您可以首先尝试与厂里进行友好协商，明确指出厂里应承担的法律责任，要求其按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促厂里履行支付义务。
劳动仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得的补偿。

四、总结与建议

综上所述，当您在厂里工作六年后，如果劳动合同到期且厂里决定不续签，您有权获得六个月工资的经济补偿。为了维护自己的合法权益，我建议您首先尝试与厂里协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径来争取应得的补偿。同时，请务必保留好相关证据，以便在维权过程中使用。

针对您提出的“工作6年不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若工作6年都未续签或签订劳动合同，那么赔偿问题需要分阶段来考虑：一、入职第1个月至第12个月入职第1个月：这一阶段未签劳动合同是合法的，用人单位无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这11个月期间，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以您需在时效内主张这一权利。二、入职满1年后根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。在此阶段，虽然您不能主张未签劳动合同的双倍工资，但如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。三、其他可能的赔偿情况社保损失赔偿：如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权要求补缴。同时，因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失的，您可要求用人单位赔偿。特殊情形下的赔偿：若您因公司未签订书面劳动合同而主动离职，或公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由等）导致您离职，您同样有权要求公司支付经济补偿金。四、维权途径在与公司协商不成的情况下，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，工作6年未签劳动合同的赔偿问题需根据具体阶段和情形进行分析和判断。建议您在维权过程中充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和帮助。

当工厂选择不续签劳动合同时，您作为劳动者有权依法获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。一、不续签劳动合同的基本情形合同到期不续签：当您的劳动合同期满时，如果工厂明确表示不再与您续签劳动合同，这就构成了不续签的情形。无固定期限合同应签未签：如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但工厂拒绝续签，这也属于不续签劳动合同的情形。二、经济补偿的标准与计算根据《劳动合同法》的相关规定，工厂不续签劳动合同时，应向您支付经济补偿。具体标准如下：工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资确定：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；包括所有货币性收入，如计时/计件工资、奖金、津贴等；若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。特殊情形：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例说明：如果您在工厂工作了3年4个月，平均月薪为5000元，那么工厂应支付您3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。三、无需支付经济补偿的情形如果工厂提出以不低于原条件续签劳动合同，而您拒绝续签，那么工厂无需支付经济补偿。四、违法解除或终止劳动合同的赔偿如果工厂无正当理由拒绝续签并强行辞退您，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，工厂需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。五、维护自身权益的途径与工厂沟通协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因；明确表达您的续签意愿及经济补偿诉求；在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件或通话录音等相关证据。寻求工会帮助：如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与工厂进行协商调解。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）及工厂不续签劳动合同的相关证据；参加开庭审理，如实陈述事实并提供相关证据支持自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；按照法院要求准备相关材料并参加庭审，由法院根据事实和法律作出最终判决。六、关注其他相关权益除了经济补偿外，您还应关注失业金申领等其他与劳动合同终止相关的权益。如果因工厂不续签劳动合同导致失业，您可以及时了解相关政策和流程，以便获得相应的帮助。综上所述，当工厂不续签劳动合同时，您应明确自己的权益和补偿规定，通过与工厂沟通协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据并关注时效问题，以确保自己的权益得到有效保障。

针对您提出的“满六年不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：一、劳动合同到期不续签的赔偿原则当一份劳动合同到期，且用人单位不打算续签时，通常需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体原则如下：按工作年限计算：每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位需要支付经济补偿。二、具体赔偿计算工作年限为六年：在这种情况下，如果劳动合同到期不续签，且不属于上述特殊情况，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。三、法律责任与义务用人单位的责任：用人单位在劳动合同到期不续签时，除支付经济补偿外，还需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者的权利：如果用人单位无正当理由拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。四、其他注意事项在实际操作中，赔偿的具体情况可能因多种因素而有所不同，如单位不续签是否存在合理理由、劳动者自身是否有违反单位规定等。如果劳动合同中有关于到期后附随义务（如保密义务、协助交接义务等）的特别约定，即使合同到期，双方仍需按约定履行相关义务。综上所述，满六年不续签合同的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。如果用人单位无正当理由不续签劳动合同，且劳动者符合获得经济补偿的条件，那么用人单位应支付六个月工资的经济补偿。如果遇到纠纷或疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。

针对您提出的“六年合同到期公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿标准与计算方法当您在公司工作了六年，且劳动合同到期公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。具体标准如下：基本标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作六年，应获得六个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。不过，在您的情况下，这一条款不适用。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作六年的情况下，这一上限不会影响您的经济补偿。二、赔偿计算示例假设您在公司工作了六年，且您前12个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为：8000元/月 × 6个月 = 48000元。如果您的月工资低于或高于上述假设，但符合基本标准的计算方式，则按照您的实际月工资和六年工作年限进行计算。三、无需支付补偿的特殊情况如果劳动合同到期，是您本人不愿续签，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。不过，在您的情况下，是公司决定不续签，所以这一条款不适用。四、公司不续签但要求继续工作的处理如果公司不续签劳动合同，却要求您继续工作，从劳动合同期满次日起，公司应当向您支付双倍工资。这是公司违反法律规定的行为，您有权拒绝并要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施。五、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应承担的法律责任，要求其按照法律规定支付经济补偿。劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行支付义务。劳动仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得的补偿。六、结论综上所述，当您在公司工作了六年且劳动合同到期公司决定不续签时，您有权获得六个月工资的经济补偿。具体标准依据您的工作年限和月工资水平确定。同时，您应了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

针对您提出的“在工厂满15年不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期而单位选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。因此，如果您在工厂已经工作了15年，那么单位应当向您支付15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来，我们需要考虑的是劳动者不愿续签合同的情况。如果单位维持或者提高了合同约定的条件来续订合同，但劳动者不同意续签，那么这将被视为劳动者主动放弃了续签的权利。在这种情况下，单位是无需支付经济补偿金的。然而，如果单位降低了合同约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续签，那么这并非劳动者主动放弃，单位应当支付经济补偿金。此外，还有一种情况是单位违法解除劳动合同。如果单位无正当理由就辞退了您，那么这将被视为违法解除。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。也就是说，如果您在工厂工作了15年，单位违法解除劳动合同的话，您应当获得30个月工资的赔偿金。最后，我还想提醒您注意一些细节问题。比如，在计算经济补偿金时，一定要确保计算标准的准确无误，计算年限要涵盖了您这15年的每一个工作年份。另外，如果在这期间存在加班等未结算的情况，也应当在赔偿中予以体现。综上所述，当您在工厂满15年而单位选择不续签合同时，您应当获得15个月工资的经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，您则有权要求获得30个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“厂里十年合同到期不续签要怎么赔”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同满十年且到期未续签时，赔偿情况主要分为以下几种：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，由于用人单位已经尽到了维持或提高条件续订的义务，而劳动者选择不同意续订，因此用人单位无需支付经济补偿。用人单位不续签或降低条件续订，劳动者不同意：若用人单位选择不续签劳动合同，或者虽然提出续订但降低了原劳动合同的条件，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续签：如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如工作满十年且距法定退休年龄不足十年），而用人单位选择不续签，那么用人单位的行为是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明：如何界定用人单位是维持、提高还是降低了续签条件？这通常需要根据原劳动合同的内容以及用人单位提出的续订条件进行对比判断。如果续订条件在工资、福利、工作岗位等方面与原合同相当或更好，则视为维持或提高条件；如果续订条件在关键方面（如工资）低于原合同，则视为降低条件。经济补偿和赔偿金具体该怎么计算？经济补偿的计算方法已如上所述，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。该如何收集证据来证明用人单位存在过错？如果您认为用人单位存在不续签或降低条件续订的过错，您可以收集劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等证据来证明。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。最后，我建议您在面临这种情况时，首先与用人单位进行协商，要求其说明不续签的理由，并按照规定支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“劳务合同干满6年不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、经济补偿的法律依据与计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位不续签时（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作满六年的情况，用人单位应当支付您六个月工资的经济补偿。二、未依法支付经济补偿的维权途径如果用人单位未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出其应支付经济补偿的法律依据，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、其他注意事项提前通知金：如果用人单位未提前三十天通知您不续签合同，根据某些地区的法律规定，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。特殊情况影响：除了法定的经济补偿外，还可能存在一些特殊情况影响最终的补偿结果，比如您在这六年工作中是否有过特殊贡献、用人单位不续签的具体原因等。综上所述，对于您工作满六年且用人单位不续签的情况，用人单位应当支付您六个月工资的经济补偿。如果用人单位未依法支付，您可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“工作7年不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位将承担相应的法律责任。针对您工作7年未续签合同的情况，我们可以从以下几个方面来分析赔偿问题：一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：虽然您已经工作7年，但理论上，您只能主张用工之日起第二个月至第十二个月，共11个月的双倍工资差额。然而，这一主张受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若大部分时段的双倍工资赔偿因超过时效而难以主张，您应寻找证据证明时效中断或中止的情形，以争取部分时段的赔偿。但考虑到您已工作7年，实际上在满一年后，即被视为已签订了无固定期限劳动合同，所以双倍工资差额的赔偿可能主要限于最初未签订合同的那一年。二、视为已签订无固定期限劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保护：这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如裁员、合同到期不续签等，但需注意，若视为已签订无固定期限劳动合同，则合同到期不续签的情况不适用），应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作7年，即应获得7个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。四、补缴社会保险用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。您可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁/诉讼：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您需要准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。综上所述，工作7年未续签合同的您，在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目。建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

当您在公司工作了6年，而劳动合同到期后公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得经济补偿的。下面我将为您详细解析这一情况及相应的补偿标准、计算方法，还有应对措施。一、补偿标准与计算方法基本标准：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要支付您一个月工资作为经济补偿。如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。计算示例：假设您在公司工作了6年，且您前12个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金就是8000元×6个月=48000元。如果您的平均工资是5000元，那么经济补偿金就是5000元×6个月=30000元。二、无需支付补偿的情况当然，也有一些情况下公司是不需要支付经济补偿的。比如，如果劳动合同到期是您本人不愿续签，并且公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，那么公司就无需支付经济补偿。三、公司不续签但要求继续工作的处理如果公司不续签劳动合同，却要求您继续工作，那么从劳动合同期满的次日起，公司就应当向您支付双倍工资。四、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应承担的法律责任，要求其按照法律规定支付经济补偿。劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行支付义务。劳动仲裁与诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）来证明您的劳动关系、工作年限及工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取您应得的补偿。五、总结与建议综上所述，当您在公司工作了6年而劳动合同到期公司不续签时，您是有权获得经济补偿的。具体标准依据您的工作年限和月工资水平来确定。同时，我也建议您了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“工龄8年工厂不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且工厂不选择续签时，工厂需要向您支付经济补偿。这是法律为了保障劳动者的权益而设定的规定。经济补偿的计算方式：工作年限：经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，工厂需要支付一个月的工资作为补偿。对于您来说，工龄8年，那么工厂应支付8个月的工资作为经济补偿。月工资标准：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么工厂将按照职工月平均工资的三倍数额来支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。不过，对于您8年的工龄来说，这一上限并不影响您的补偿金额。维权途径：如果工厂拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够和平解决这个问题。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备一些能够证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。劳动监察部门将会介入调查，并责令工厂改正。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其他注意事项：在获得经济补偿时，您可能还需要关注税务问题。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。如果工厂在合同期满前没有提前通知您不续签，或者在工作期间存在加班未支付加班费等情况，您也可以在要求经济补偿时一并提出。综上所述，工龄8年且工厂不续签合同的情况下，您应获得8个月的工资作为经济补偿。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。