针对您提出的“厂里十年合同到期不续签要怎么赔”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同满十年且到期未续签时，赔偿情况主要分为以下几种：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，由于用人单位已经尽到了维持或提高条件续订的义务，而劳动者选择不同意续订，因此用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不续签或降低条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位选择不续签劳动合同，或者虽然提出续订但降低了原劳动合同的条件，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续签：
- 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如工作满十年且距法定退休年龄不足十年），而用人单位选择不续签，那么用人单位的行为是违法的。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明：
如何界定用人单位是维持、提高还是降低了续签条件？
- 这通常需要根据原劳动合同的内容以及用人单位提出的续订条件进行对比判断。如果续订条件在工资、福利、工作岗位等方面与原合同相当或更好，则视为维持或提高条件；如果续订条件在关键方面（如工资）低于原合同，则视为降低条件。
经济补偿和赔偿金具体该怎么计算？
- 经济补偿的计算方法已如上所述，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
该如何收集证据来证明用人单位存在过错？
- 如果您认为用人单位存在不续签或降低条件续订的过错，您可以收集劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等证据来证明。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
最后，我建议您在面临这种情况时，首先与用人单位进行协商，要求其说明不续签的理由，并按照规定支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。