厂里签一年合同到期了厂里不续签可以赔偿吗-王稼林律师｜法行宝

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2026-02-06 劳动纠纷

结论：厂里签一年合同到期了厂里不续签，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。若工厂无法定理由不续签或降低条件续签而劳动者不同意，则需支付经济补偿；若工厂维持或提高条件续签而劳动者不同意，则无需支付经济补偿。同时，若工厂存在违法不续签行为，还需依法支付赔偿金。

一、工厂应当支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若工厂在劳动合同到期后决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在工厂工作了3年8个月，平均月薪为5000元。合同到期后工厂不续签，那么工厂应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。

二、工厂无需支付经济补偿的情形

若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时工厂无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿金

如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：假设劳动者在工厂工作了2年2个月，平均月薪为6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。

四、劳动者不续签的情况

若工厂维持或提高原来劳动条件，劳动者选择不续签，则工厂不进行经济补偿。
若工厂降低原来劳动条件，劳动者选择不续签，则工厂需进行经济补偿，标准与上述情况相同。

五、事实劳动关系的处理

劳动合同到期后，若双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止劳动关系。然而，工厂仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，如支付工资、提供劳动条件等。若工厂在此期间违法解除或终止劳动关系，仍需承担相应的法律责任。

六、维权途径

若工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维护权益：

协商解决：与工厂沟通协商，明确诉求。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
诉讼：对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

在实际操作中，建议劳动者保留好与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同到期，若工厂不续签，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多种因素，包括劳动者的工作年限、合同终止的原因及是否存在违法行为等。一般情况下，用人单位需支付经济补偿；特殊情况下，如存在违法解除或终止劳动合同的行为，则需支付赔偿金。一、一般情况下工厂不续签需支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位决定不续签时（除非用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订），用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。举例说明：假设小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 3.67年（3年8个月折算） \times 5000元/月 \approx 20000元（按4个月计算）$。二、特殊情况下工厂需支付赔偿金如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：假设小张在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2 = 2.5年 \times 6000元/月 \times 2 = 30000元$。三、劳动者不续签的情况若单位维持或提高原来劳动条件，员工选择不续签：则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工选择不续签：则单位需进行经济补偿，标准与上述情况相同。四、事实劳动关系的处理劳动合同到期后，若双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止劳动关系。然而，用人单位仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。若此时工厂决定不续签并终止劳动关系，仍需按照上述规定支付经济补偿或赔偿金。五、维权途径若工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维护权益：协商解决：与工厂沟通协商，明确诉求。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。诉讼：对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。总结与建议：劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的计算、特殊情况的赔偿金、劳动者不续签的处理以及事实劳动关系的处理等。在实际操作中，建议劳动者与工厂明确沟通续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷。若遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

合同到期了，厂里不继续签合同，是否有赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：厂里不续签且无法定理由或降低条件续签而劳动者不同意的情况结论：厂里需要支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式：按工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。举例：小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。厂里维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况结论：厂里无需支付经济补偿。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。特殊情况下的赔偿结论：若厂里存在违法不续签行为，如女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由不续签，则需支付赔偿金。赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：小张在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。建议与注意事项：劳动者：在面对厂里不续签劳动合同时，应首先了解自身权益和厂里的义务，确保自己的合法权益不受侵害。建议在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。若遇到厂里不续签且拒绝支付经济补偿的情况，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。厂里：应遵守相关法律法规，确保合法用工和妥善处理劳动合同终止事宜。在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通，明确告知续签意愿和条件，避免不必要的纠纷。综上所述，合同到期厂里不续签是否有赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同到期，若工厂不续签，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多种因素，包括劳动者的工作年限、合同终止的原因及是否存在违法行为等。一般情况下，用人单位需支付经济补偿；特殊情况下，如存在违法解除或终止劳动合同的行为，则需支付赔偿金。一、一般情况下的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位决定不续签时（除非用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订），用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 3.67（按4年算） \times 5000 = 20000元$。二、特殊情况下的赔偿金如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：假设小张在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 2.5 \times 6000 \times 2 = 30000元$。三、劳动者不续签的情况若单位维持或提高原来劳动条件，员工选择不续签，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工选择不续签，则单位需进行经济补偿，标准与上述情况相同。四、事实劳动关系的处理劳动合同到期后，若双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止劳动关系。然而，用人单位仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。若此时用人单位终止劳动关系，仍需按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。五、维权途径若工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维护权益：协商解决：与工厂沟通协商，明确诉求，尝试达成和解。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。诉讼：对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点。在实际操作中，若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律指导。

当工厂选择不续签劳动合同时，您作为劳动者有权依法获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。一、不续签劳动合同的基本情形合同到期不续签：当您的劳动合同期满时，如果工厂明确表示不再与您续签劳动合同，这就构成了不续签的情形。无固定期限合同应签未签：如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但工厂拒绝续签，这也属于不续签劳动合同的情形。二、经济补偿的标准与计算根据《劳动合同法》的相关规定，工厂不续签劳动合同时，应向您支付经济补偿。具体标准如下：工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资确定：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；包括所有货币性收入，如计时/计件工资、奖金、津贴等；若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。特殊情形：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例说明：如果您在工厂工作了3年4个月，平均月薪为5000元，那么工厂应支付您3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。三、无需支付经济补偿的情形如果工厂提出以不低于原条件续签劳动合同，而您拒绝续签，那么工厂无需支付经济补偿。四、违法解除或终止劳动合同的赔偿如果工厂无正当理由拒绝续签并强行辞退您，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，工厂需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。五、维护自身权益的途径与工厂沟通协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因；明确表达您的续签意愿及经济补偿诉求；在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件或通话录音等相关证据。寻求工会帮助：如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与工厂进行协商调解。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）及工厂不续签劳动合同的相关证据；参加开庭审理，如实陈述事实并提供相关证据支持自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；按照法院要求准备相关材料并参加庭审，由法院根据事实和法律作出最终判决。六、关注其他相关权益除了经济补偿外，您还应关注失业金申领等其他与劳动合同终止相关的权益。如果因工厂不续签劳动合同导致失业，您可以及时了解相关政策和流程，以便获得相应的帮助。综上所述，当工厂不续签劳动合同时，您应明确自己的权益和补偿规定，通过与工厂沟通协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据并关注时效问题，以确保自己的权益得到有效保障。

结论前置：关于合同到期续签是否要赔偿的问题，关键在于合同终止的具体原因和条件。1. 若工厂不愿续签或降低条件续签导致劳动者不续签，工厂需支付经济补偿；2. 若工厂维持或提高条件续签而劳动者选择不续签，则工厂无需支付经济补偿；3. 若工厂存在违法不续签行为，如女职工孕期、产期、哺乳期内不续签，则需支付赔偿金。一、工厂不愿续签或降低条件续签的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂在劳动合同到期后决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。举例说明：小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。若工厂降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调整工作岗位等）续签劳动合同，且劳动者因此不同意续签的，工厂同样需要支付经济补偿金，补偿标准与上述相同。二、工厂维持或提高条件续签而劳动者选择不续签的情况若工厂愿意维持或提高原来劳动合同的条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签的，工厂无需支付经济补偿金。这是因为工厂已经提供了不低于或等于原合同条件的续签机会，劳动者自行放弃的，不享有经济补偿的权利。三、工厂存在违法不续签行为的情况如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：小张在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。四、事实劳动关系的处理劳动合同到期后，若双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止劳动关系。然而，用人单位仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，包括支付工资、提供劳动条件等。若工厂在此情况下终止劳动关系且未支付经济补偿或赔偿金，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。五、维权途径若工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维护权益：协商解决：与工厂沟通协商，明确诉求。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉。劳动仲裁：申请劳动争议仲裁。诉讼：对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼。在实际操作中，建议劳动者注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签一年合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体情形。对于劳动合同，若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则通常无需支付经济补偿。对于非劳动合同的其他类型合同，合同到期通常会自然终止，双方互不承担补偿责任，但若合同中有特别约定或一方不续签给对方造成损失，则可能需按约定或法律规定承担赔偿责任。一、劳动合同到期不续签的经济补偿规则用人单位提出不续签一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位主动提出不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在用人单位工作了1年，月薪为5000元，若用人单位提出不续签，则需支付1个月工资作为经济补偿，即5000元。用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。劳动者主动提出不续签一般情况：若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。二、其他类型合同到期不续签的责任承担对于非劳动合同的其他类型合同，如租赁合同、商业合作合同等，合同到期后双方的权利和义务即终止。除非合同中明确约定了到期不续签的赔偿责任，否则任何一方均可选择不续签且无需赔偿。若合同中有相关约定，如一方不续签需支付违约金或赔偿对方损失，则不续签的一方需按合同约定承担相应责任。三、特殊注意事项事实劳动关系：劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，劳动者的合法权益仍受法律保障，用人单位应按原待遇支付报酬。双倍工资：用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。争议解决：如遇劳动争议，双方应首先尝试协商或调解。协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的可依法向法院提起诉讼。四、行动建议对于用人单位：在合同到期前，应提前与劳动者沟通是否续签，并明确续签条件。若决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。对于劳动者：应了解自己的权益，在合同到期前与用人单位沟通续签事宜。若决定不续签，应确保用人单位未降低劳动条件，并要求用人单位出具《终止劳动合同证明》，以便后续维权。在处理合同到期不续签的问题时，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里上班合同期满，若厂里不让续签，您通常有权获得经济补偿，具体数额和条件需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细解答：一、合同到期终止的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束。然而，这并不意味着劳动者在合同到期后无法获得任何补偿或赔偿。二、不同情形下的赔偿规定用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿金。用人单位降低条件续订或拒绝续订：如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境等）导致劳动者不同意续订的，或者用人单位直接拒绝续订的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。举例说明：假设您在工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。特殊情形下的赔偿金：如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：假设您在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在您孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。三、劳动者不续签的情况若单位维持或提高原来劳动条件，员工选择不续签，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工选择不续签，则单位需进行经济补偿，标准与上述情况相同。四、事实劳动关系的处理劳动合同到期后，若双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止劳动关系。然而，用人单位仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。若此时用人单位决定终止劳动关系，仍需按照上述规定支付经济补偿金。五、维权途径若工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可通过以下途径维护权益：协商解决：与工厂沟通协商，明确诉求。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂履行义务。劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）及工厂不续签劳动合同的相关证据。诉讼：对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出最终判决。六、建议与提醒在合同到期前，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解续签意向及条件。若工厂表示不续签，您应要求工厂出具书面通知，并明确经济补偿的数额和支付方式。在维权过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以便在需要时提供证明。综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的计算、特殊情况的赔偿金、劳动者不续签的处理以及事实劳动关系的处理等。在实际操作中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里不续签合同，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额和条件需根据劳动合同法的相关规定来确定。分析说明：经济补偿的基本条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。如果劳动合同期满时，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），且劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的，用人单位也不得终止劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。行动建议：如果您遇到厂里不续签合同的情况，首先应当确认自己的工作年限和月工资情况，以便计算应得的经济补偿。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律规定而错过维权时机或遭受不必要的损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于多个因素，包括劳动合同终止的原因、是否符合法定赔偿情形等。以下分情况详细说明：一、劳动合同到期终止，且用人单位不续签的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形：如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，且不符合“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿。如果劳动合同到期，用人单位提出续签，但降低了劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等），您不同意续签的，用人单位也应当向您支付经济补偿。二、劳动合同到期终止，但存在特殊情形的情况特殊情形：如果劳动合同到期时，您正处于孕期、产期、哺乳期，或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得随意终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。赔偿标准（违法终止情形）：如果用人单位违法终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、建议与行动收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与用人单位协商：在劳动合同到期前，您可以与用人单位协商续签劳动合同的事宜。如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件，您可以要求用人单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料以支持您的主张。总结：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于劳动合同终止的原因以及是否符合法定赔偿情形。如果劳动合同到期且用人单位不续签（且不符合例外情形），您有权要求用人单位支付经济补偿。如果存在特殊情形且用人单位违法终止劳动合同，您则有权要求用人单位支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“厂里十年合同到期不续签要怎么赔”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同满十年且到期未续签时，赔偿情况主要分为以下几种：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，由于用人单位已经尽到了维持或提高条件续订的义务，而劳动者选择不同意续订，因此用人单位无需支付经济补偿。用人单位不续签或降低条件续订，劳动者不同意：若用人单位选择不续签劳动合同，或者虽然提出续订但降低了原劳动合同的条件，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续签：如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如工作满十年且距法定退休年龄不足十年），而用人单位选择不续签，那么用人单位的行为是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明：如何界定用人单位是维持、提高还是降低了续签条件？这通常需要根据原劳动合同的内容以及用人单位提出的续订条件进行对比判断。如果续订条件在工资、福利、工作岗位等方面与原合同相当或更好，则视为维持或提高条件；如果续订条件在关键方面（如工资）低于原合同，则视为降低条件。经济补偿和赔偿金具体该怎么计算？经济补偿的计算方法已如上所述，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。该如何收集证据来证明用人单位存在过错？如果您认为用人单位存在不续签或降低条件续订的过错，您可以收集劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等证据来证明。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。最后，我建议您在面临这种情况时，首先与用人单位进行协商，要求其说明不续签的理由，并按照规定支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。