针对您提出的“工龄8年工厂不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且工厂不选择续签时，工厂需要向您支付经济补偿。这是法律为了保障劳动者的权益而设定的规定。
经济补偿的计算方式：
工作年限：经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，工厂需要支付一个月的工资作为补偿。对于您来说，工龄8年，那么工厂应支付8个月的工资作为经济补偿。
月工资标准：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么工厂将按照职工月平均工资的三倍数额来支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。不过，对于您8年的工龄来说，这一上限并不影响您的补偿金额。
维权途径：
如果工厂拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够和平解决这个问题。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备一些能够证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。劳动监察部门将会介入调查，并责令工厂改正。
劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其他注意事项：
在获得经济补偿时，您可能还需要关注税务问题。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
如果工厂在合同期满前没有提前通知您不续签，或者在工作期间存在加班未支付加班费等情况，您也可以在要求经济补偿时一并提出。
综上所述，工龄8年且工厂不续签合同的情况下，您应获得8个月的工资作为经济补偿。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。