关于您提到的“工龄19年单位不续签合同怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论：单位不续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。

1. 经济补偿的适用情况：

   • 如果单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）决定不与您续签合同，并且您没有违反任何劳动合同或公司规定，那么您通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在本单位的工作年限和最后一个月的工资标准。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您这种工龄19年的情况，如果单位不续签合同且符合经济补偿的条件，您应获得19个月工资的经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿或您认为补偿金额不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与劳动合同、工资、工作年限等相关的证据，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果单位不续签合同是因为您达到了法定退休年龄或者因为其他法律规定的可以终止劳动合同的情形，那么可能不适用经济补偿的规定。

综上所述，单位不续签合同且符合经济补偿条件的情况下，您有权获得相应的经济补偿。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。