针对您提出的“工龄2年不续签怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
对于您的情况，工龄已经2年，如果公司不续签合同，那么公司应当按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。由于您已经工作了2年，但不满2年半（按照通常理解，2年多一般指超过2年但不足3年，此处我们按2年整加不满半年的情况简化处理，实际应依据具体月份，但为便于说明，先按此处理），按照法律规定，6个月以上不满一年的按一年计算，不过此处为更精确说明，若严格按2年整则支付2个月工资，若超过2年但不足2年半（如2年3个月），则通常按2.5个月工资计算（6个月以上不满一年按一年计，此处将3个月视为接近半年但按不满一年处理中的较高标准情况简化说明，实际可能需根据具体月份和当地司法实践确定），但为简化且偏向保护劳动者角度，我们可先说明一般原则即每满一年一个月，并指出具体数额需根据实际工作月数确定，而常见类似情况如2年整多为2个月，接近2年半可能按2.5个月估算。不过，为给您一个明确且偏保守（即不夸大）的估算，我们按2年整来计算，即公司应支付您2个月工资作为经济补偿。若实际工作月数超过2年但不足2年半，具体数额可能会略有增加。
这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，您需要把自己过去十二个月的工资加起来，然后除以12，得到的数字就是月工资。公司会按照这个月工资的标准，支付您相应的经济补偿。
另外，我还想提醒您几点：
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，同时向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见。
如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种免费、快捷的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
除了经济补偿之外，您还需要关注自己的社保和公积金的后续处理。一般来说，公司不续签合同并不会影响您的社保和公积金的缴纳，但您需要确保公司已经为您办理了相关的减员手续，以便您能够顺利地转移到新的单位或者以个人身份继续缴纳。
如果您符合领取失业金的条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等），您还可以申请领取失业金来缓解经济压力。具体的申领条件和流程可以咨询当地的社保部门或者就业服务机构。
综上所述，工龄2年不续签合同的情况下，公司应当支付您2个月工资（若实际工作月数超过2年但不足2年半则可能略有增加）作为经济补偿。希望这个解答能够帮助到您。