当单位合同到期不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

经济补偿的计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

• 单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：

  • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿。

• 特殊时期的员工：

  • 对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，单位在合同到期不续签时，可能需要遵循更具体的法律规定，并可能涉及额外的补偿或保障措施。

维权途径

如果单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：与单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付经济补偿。
2. 调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关联问题

• 社保缴纳问题：单位不续签后，劳动者的社保缴纳会受到影响。劳动者需要关注如何妥善处理社保接续，以保障自己的医保、养老等权益。
• 失业保险金：符合条件的劳动者在失业后可以申领失业保险金，以保障基本生活。

综上所述，当单位合同到期不续签时，劳动者有权获得经济补偿。补偿的具体金额和方式需根据《劳动合同法》的相关规定以及劳动者的具体情况来确定。如果单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。