针对您提出的“工作15年合同到期不续签怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，且用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者又不同意续订的情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。
关于经济补偿的计算：
基本标准：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平。
- 在您的情况下，由于已经工作了15年，如果公司不续签合同，那么按照基本标准，公司需要支付您15个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过12个月。不过，这一限制主要适用于高收入劳动者，且是在月工资超过当地职工月平均工资三倍的情况下才适用。在您工作15年的情况下，如果月工资并未超过这一标准，则不受此限制。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在劳动合同到期前已经明确表示不再续签，或者以降低劳动合同约定条件等方式逼迫劳动者离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，且不受上述“最高支付12个月”的限制（当然，这是在月工资未超过当地职工月平均工资三倍的前提下）。
- 如果用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者在解除劳动关系时，除了可以要求经济补偿外，还可以依法要求用人单位支付相应的赔偿。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等）以证明您的劳动关系及工作年限。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作15年合同到期不续签的情况下，公司需要支付您15个月工资的经济补偿金（除非您的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍且受最高支付年限限制）。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。