针对您提出的“工作6年合同到期不续签需要怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿标准与计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您在公司工作了6年且合同到期公司不续签时，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

1. 基本标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于您工作了6年，所以不受此限制）。

3. 计算示例：

   • 假设您前12个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为8000元×6个月=48000元。

二、无需支付补偿的情况

• 如果劳动合同到期，是您本人不愿续签，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但根据您的描述，是公司不续签，所以此情况不适用。

三、公司不续签但要求继续工作的处理

• 如果公司不续签劳动合同，却要求您继续工作，从劳动合同期满次日起，公司应当向您支付双倍工资。这是公司违反法律规定的行为，您有权拒绝并要求公司按照法律规定处理。

四、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应承担的法律责任，要求其按照法律规定支付经济补偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行支付义务。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。
   • 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得的补偿。

五、结论与建议

综上所述，当您在公司工作了6年且合同到期公司不续签时，您有权获得经济补偿。具体标准依据您的工作年限和月工资水平确定。为了维护自己的合法权益，我建议您：

1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
3. 如果协商不成，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。