针对您提出的“在公司工作10年合同到期不续签怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工在公司工作满十年后合同到期，是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额，这主要取决于《劳动合同法》的相关规定、所在地的劳动法规以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。
一、补偿的基本原则
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订：
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付任何经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您因个人原因选择了不续签。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而您不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这是为了保障您的合法权益，防止用人单位通过降低条件来规避支付经济补偿的责任。
二、补偿的具体计算方式
基本计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿，同时保障低收入员工的合法权益。
三、十年工龄的具体补偿示例
- 假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您在公司工作十年后合同到期不续签，将获得十个月工资的经济补偿金。
- 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照三倍月平均工资的标准计算，但补偿年限仍按实际工作年限（十年）核算。不过，由于存在十二年封顶的限制，如果您的实际工作年限超过十二年，补偿年限也只会计算到十二年。
四、特殊情况与维权途径
用人单位违法终止：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商一致不续签：
- 如果双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可以参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁主张权益或对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当您在公司工作十年后合同到期不续签时，是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额取决于多种因素。建议您在面临这种情况时，仔细审查自己的劳动合同和所在地的劳动法规，并咨询当地的劳动法律专业人士以获得准确的建议和指导。