结论前置：针对您提出的“合同满15年单位不续签赔偿”的问题，赔偿情况需根据劳动合同是否到期、是否存在其他违法情形及劳动关系是否被违法解除等因素综合判断。以下是具体分析：
一、劳动合同到期后公司不再续签的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿计算：
- 在您工作满15年的情况下，如果公司决定不再续签合同，那么公司需要向您支付15个月工资的经济补偿金。这里需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 15个月 × 月工资
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且此三倍数额应不低于您的实际月工资，若低于则按实际月工资计算，但年限仍受12年限制）
二、用人单位违法解除劳动关系的情况
赔偿情形：
- 如果用人单位在劳动合同未到期的情况下，违法解除了与您的劳动关系，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。以您15年的工作年限为例，如果经济补偿为15个月工资，那么赔偿金就是30个月工资。同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算也会受到相应限制。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (15个月 × 月工资)（或受三倍工资及12年年限限制后的数额）
三、其他注意事项
证据保留：
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明您的劳动关系及工作年限。
维权途径：
- 您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿或补偿。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明您的主张。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、建议与总结
- 了解权益：在面对公司不续签合同或违法解除劳动关系的情况时，您应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的主张能够得到法律的支持。
- 及时行动：注意仲裁时效等法律限制，及时采取行动维护自己的权益。
- 专业咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。