结论前置：
- 若用人单位不愿续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。
详细分析：
在探讨第一次续签合同单位不续签是否赔偿的问题时，我们首先要明确的是，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断不续签的责任主体以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。
一、用人单位不续签的情况
用人单位直接表示不续签：
- 当劳动合同到期，用人单位明确表示不愿与劳动者续签合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签：
- 如果用人单位在续签合同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），导致劳动者不愿续签，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于自身职业规划、家庭因素等原因拒绝续签时，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签（虽为劳动者主动不续签，但责任在用人单位）：
- 这种情况实际上与用人单位直接表示不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签相同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。不过，在表述上，我们更侧重于强调是用人单位的行为导致了劳动者的不续签决定。
总结与建议：
在处理第一次续签合同单位不续签的赔偿问题时，双方应明确各自的权利和义务。用人单位应谨慎考虑是否续签合同，以及续签时是否维持或提高劳动条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。劳动者则应了解自己的合法权益，当用人单位的行为侵犯其权益时，应勇敢维护自己的合法权益。
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