关于第一次签合同不续签的赔偿问题，这主要取决于不续签的责任主体以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位不续签的情况

   • 一般情形：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签合同，且劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情形（符合签订无固定期限劳动合同的条件）：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不能续订的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签或未依法签订无固定期限劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

2. 劳动者不续签的情况

   • 用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于自身职业规划、家庭因素等原因拒绝续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位降低条件：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续签的，尽管是劳动者主动做出不续签的决定，但按照法律规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金，计算标准与上述用人单位不续签的一般情形相同。

总结与建议：

• 在处理劳动合同续签问题时，双方应明确各自的权利和义务，确保合法合规。
• 对于劳动者而言，如果用人单位不续签或降低条件续签，应了解自己的经济补偿权益，并妥善保存相关证据（如工资条、劳动合同等）以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者续签劳动合同或支付经济补偿金，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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