核心结论：首签合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作满3年，用人单位不续签的，需支付3个月工资作为补偿。

2. 劳动者不续签的情形
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位、工作地点等），劳动者仍拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗至不利岗位等），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 特殊情形：合同到期未及时续签但继续用工
   若合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者继续工作，根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位需在用工之日起一个月内补签合同；超过一个月未补签的，需支付双倍工资（最多11个月）。若因未续签导致劳动者离职，用人单位仍需按上述规则支付经济补偿。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资三倍（超过部分不计入）。
  
• 若用人单位违法解除合同（如无合法理由强制不续签），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
  

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