结论：一年一签的合同不续签时，是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于不续签的原因及具体情形。以下是详细分析：

一、劳动合同一年一签后不再续签的赔偿情形

1. 用人单位不续签

   • 分析：若用人单位明确表示不再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满）、第四十六条第五项（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的需支付经济补偿）的规定。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高劳动条件
     • 分析：若用人单位在续签时维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
     • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形。
   • 用人单位降低劳动条件
     • 分析：若用人单位在续签时降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，则用人单位需要支付经济补偿，赔偿标准同上。
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项。

二、经济补偿的计算示例

假设劳动者张三在某单位工作了3年，月薪为5000元，合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应支付的经济补偿为：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 具体计算：经济补偿 = 3 × 5000 = 15000元

三、其他注意事项

1. 提前通知：虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同期满前必须提前通知劳动者是否续签，但为了双方有足够的时间考虑和准备，建议用人单位提前一定时间（如30日）通知劳动者。
2. 损失赔偿：若用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，且因此给劳动者造成损失的（如错过寻找新工作的机会），劳动者有权要求单位赔偿相应损失。不过，这种赔偿通常需要劳动者能够证明损失的具体数额和因果关系。
3. 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、针对不同类型合同的特别说明

如果是一年一签的租赁合同、服务合同等其他类型的合同，赔偿问题则主要依据合同中的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定。一般来说，如果一方违反合同约定导致合同无法继续履行或提前终止，违约方需要承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失。

总结与建议：一年一签的合同不续签时，赔偿问题需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规；劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。