结论前置：每年一签的合同到期不续签，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于合同类型、不续签的原因以及是否符合法定情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若您在某单位工作了3年，合同到期后单位不续签，则单位应支付您3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿，赔偿标准同上。

二、其他类型合同到期不续签的赔偿情况

对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期不续签通常不涉及赔偿问题，除非合同中有特别约定。

1. 合同中有特别约定：

   • 如果合同中明确约定了合同到期不续签时的赔偿条款，如违约金、赔偿金等，则双方应按照合同约定履行。
   • 举例说明：若租赁合同中约定，合同到期后承租人不续租需支付一个月租金作为违约金，则承租人应按此约定支付。

2. 合同中无特别约定：

   • 一般情况下，合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任。
   • 但如果因一方违约导致合同无法继续履行或提前终止的，违约方可能需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

三、建议与注意事项

1. 审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同中的续签、终止及赔偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留证据：在合同履行过程中，注意保留与合同相关的证据材料，如合同文本、付款凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
3. 及时咨询：如果遇到合同到期不续签的问题，且双方无法协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

如有更多关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。