针对您提出的“工作满十年单位不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准概述
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动合同到期后单位不续签时，单位通常需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和方式需依据实际情况来确定。
二、经济补偿的支付情况及计算
支付条件：
- 若劳动合同期满，且非因劳动者不同意续订（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件）导致合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体示例：
- 假设您在单位连续工作了10年，且前12个月的平均工资为10000元，那么单位应支付的经济补偿为10年×10000元/年=100000元。
三、赔偿金的支付情况及计算
支付条件：
- 若劳动者连续工作满十年且符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位违法不续签的，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
具体示例：
- 继续沿用上面的例子，若单位违法不续签，则应支付的赔偿金为100000元×2=200000元。
四、特殊情形的处理
劳动者自己不愿意续签：
- 若是劳动者自己不愿意续签合同，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。
工伤情况：
- 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
五、劳动者的维权途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作年限。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。
六、其他注意事项
- 在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。
- 同时，准备好再就业时的离职原因说明等相关材料，以便顺利过渡到新的工作环境。
综上所述，工作满十年单位不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。