针对您提出的“工作六年不续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：
- 工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作半年以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
因此，如果您工作了六年，且没有特殊情况（如严重违反规章制度等），用人单位应向您支付6个月的工资作为经济补偿。
二、维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，明确指出单位应支付经济补偿及法律依据，争取和平解决。
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，由劳动监察部门介入调查处理。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，您需要提交《仲裁申请书》、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等）。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
- 如果单位不续签是因为劳动者严重违反规章制度等自身过错情况，可能无法获得经济补偿。
- 在签离职协议时，务必明确经济补偿金、补偿项目等细节问题，以避免后续纠纷。
综上所述，如果您工作了六年且用人单位不续签合同，您有权获得6个月的工资作为经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。