工作了6年不再续签，通常是可以得到赔偿的。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果你工作了6年，且不存在用人单位维持或提高条件续订而你不同意的情况，那么单位应当支付你6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位拒绝支付经济补偿，你可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作了6年不再续签，你通常有权获得相当于6个月工资的经济补偿。如果单位不支付，你可以通过法律途径来维权。