针对您提出的问题“女满50岁合同到期不续签有补偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的结论：

   • 若女性职工已达到法定退休年龄（50周岁）：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄后，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，不属于需要支付经济补偿的情形。

2. 特殊情况下的分析：

   • 若女性职工未达到法定退休年龄（但此情况在50岁女性中较为罕见，因通常50岁已达退休年龄）：若因其他原因（如合同到期且未达退休年龄）终止劳动合同，则需按照一般规定判断是否有补偿。但通常情况下，50岁女性已达到退休年龄，所以此情况不常见。不过，若确实存在，且用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，则用人单位应支付经济补偿。

3. 经济补偿的具体标准（若适用）：

   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 无补偿的具体情况：

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，这种情况不属于需要支付经济补偿的情形。
   • 劳动者主动提出不续签：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付补偿的情形，那么用人单位也无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于您的情况，首先需要确认的是您是否已经达到了法定退休年龄。如果已经达到，那么根据法律规定，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿。
• 如果您认为自己的情况有特殊之处，或者对用人单位的处理方式有疑问，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对上述解答仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。