年满五十五周岁劳动单位不续签，是否有补偿需分情况讨论：
若劳动者处于管理岗位，且五十五周岁未达法定退休年龄：
- 在这种情况下，如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者五十五周岁已达法定退休年龄，或开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，如果用人单位选择不续签（实际上此时劳动合同已自然终止），则无需支付经济补偿。
- 但需要注意的是，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方之间可能形成劳务关系而非劳动关系。此时，如果用人单位决定不再继续用工，一般也不涉及经济补偿的问题，但具体还需根据双方之间的约定以及实际情况来判断。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在面临劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的法定退休年龄以及是否已经开始享受基本养老保险待遇。
- 如果认为自己有权获得经济补偿，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，也建议劳动者在平时的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系以及工作年限等信息。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，比如约定了劳动合同到期后无论何种情况都需支付经济补偿等，那么应按照约定来执行。
- 另外，如果用人单位的不续签决定存在违法情形（如基于歧视性原因等），劳动者也有权通过法律途径来寻求救济。
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