针对您提出的“工作五年合同到期工人不续签有补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，工人不续签：
- 结论：在此情况下，单位无需向工人支付经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果单位提出续签且续签条件（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）与原合同一致或有所提高，而工人基于个人原因选择不续签，那么单位已经履行了提供合理续签条件的义务，工人的选择属于个人行为，因此单位无需支付经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订，工人不续签：
- 结论：单位需向工人支付经济补偿。
- 分析：如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而工人因此不同意续签，那么单位应当按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。对于工作五年的工人，单位应支付五个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若单位存在违法行为导致工人不续签：
- 结论：单位同样需向工人支付经济补偿。
- 分析：如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致工人不愿意续签合同，工人有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照工人在单位的工作年限来计算，即工作五年应支付五个月工资的经济补偿。
若单位不续签劳动合同：
- 结论：无论条件如何，单位均需支付经济补偿。
- 分析：这是单位作为雇主应尽的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果单位决定不续签劳动合同，无论基于何种原因，都需要按照工人在本单位工作的年限向工人支付经济补偿，即工作五年应支付五个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 在面临劳动合同到期不续签的情况时，工人应仔细审查单位的续签条件、自身的工作表现以及单位是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。
- 如果工人认为单位应支付经济补偿但单位拒绝支付，工人可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。
- 在处理此类纠纷时，建议工人保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。