结论：合同到期不续签的赔偿问题需分情况讨论，若用人单位不续签且劳动者不存在法定过错，需支付经济补偿；若劳动者主动不续签或存在法定过错，则用人单位无需支付经济补偿。针对您“满15年、满50岁”的特殊情况，需进一步结合性别、社保缴纳情况等因素综合判断。以下是具体分析：

一、用人单位不续签合同的经济补偿规则

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动合同期满终止时，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地社平工资三倍（超过部分不计入补偿基数）。

对您情况的特殊分析：

1. 若您为女性且已达退休年龄（50岁）：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿，但需为您办理退休手续并协助领取养老金。若您社保未缴满15年无法领取养老金，用人单位仍可依法终止合同，但可能需配合您补缴社保（具体以地方政策为准）。
2. 若您为男性或女性未达退休年龄：用人单位不续签需支付15个月工资的经济补偿（工作满15年）。若您月工资高于当地社平工资三倍，则补偿基数按三倍社平工资计算，补偿年限最高不超过12年（即最多支付12个月工资）。

二、劳动者主动不续签或存在过错时的规则

若劳动合同期满时，您主动提出不续签，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿。

对您情况的特殊分析：

1. 若您因个人原因（如家庭、健康等）主动不续签：用人单位无需补偿，但可协商支付一定补助（非强制）。
2. 若您存在过错（如旷工、泄露商业秘密等）：用人单位不仅无需补偿，还可依法追究您的赔偿责任。

三、实务建议

1. 核查社保缴纳情况：若您已满50岁但社保未缴满15年，可与用人单位协商补缴至满15年后再终止合同，以确保养老金领取资格。
2. 保留证据：若用人单位不续签且未支付补偿，需保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，以便后续维权。
3. 协商优先：可尝试与用人单位协商补偿方案（如额外支付1-2个月工资作为补助），降低诉讼成本。

提示：劳动法律问题具有较强地域性，具体操作需结合您所在省份的细则（如退休年龄认定、社平工资标准等）。若您需进一步分析，可直接向我提供性别、社保缴纳情况等信息，我将为您定制解决方案。