在公司上班十年离50岁还有两年多合同不续签怎么赔偿-姚文雅律师

在公司上班十年离50岁还有两年多合同不续签怎么赔偿-姚文雅律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

结论：若公司不续签劳动合同，赔偿情况需分两种情形讨论，一是公司合法不续签，二是公司违法不续签。以下为你详细分析：

公司合法不续签
- 根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 你已经在公司上班十年，若公司合法不续签劳动合同，公司应向你支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你劳动合同终止前12个月的平均工资。
公司违法不续签
- 如果公司没有合法理由不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 结合你在公司工作十年的情况，公司违法不续签时，应向你支付20个月工资的赔偿金，同样月工资标准为你劳动合同终止前12个月的平均工资。

如果你在赔偿方面还有其他疑问，或者遇到公司不按法律规定进行赔偿的情况，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“工作十年不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则与法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，当员工在单位连续工作满十年，且员工提出续订劳动合同时，单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。若单位违反这一规定，不续签劳动合同，则视为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。二、赔偿计算方式经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿：由于单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿，即按照上述经济补偿标准的二倍计算。月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、具体赔偿数额对于已经连续工作满十年的员工，若单位不续签劳动合同，员工有权获得的经济补偿是二十个月的平均工资（即十倍的平均工资乘以双倍赔偿）。四、其他注意事项社会保险和公积金转接：员工在离职后，需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自己的权益不受影响。再就业说明：员工在再就业时，如何与新单位说明离职原因也是一个值得关注的点，应如实告知并准备好相应的证明材料。法律途径维权：若单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，当您在单位连续工作满十年且单位不续签劳动合同时，您有权获得双倍的经济补偿，即二十个月的平均工资。同时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，并在再就业时如实说明离职原因。若遇到任何违法行为，应及时通过法律途径维权。

结论：在公司工作了10年，合同不再续签，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。法律分析赔偿的法律依据与标准一般情况：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况（用人单位不愿续签）：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同（除非存在法定例外情形，如劳动者严重违反公司规章制度等）。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，十年工龄的劳动者应获得20个月工资的赔偿金。工伤情况：若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。经济补偿的计算月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资违法终止情况：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资月工资高于三倍职工月平均工资情况：经济补偿 = min(12 × 职工月平均工资三倍, 工作年限 × 月工资) 特殊情形的处理用人单位维持或提高条件续签：若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。法律维权途径若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。示例说明假设某员工在公司工作了10年，月工资为10000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司不愿续签劳动合同，则应支付该员工20个月的工资作为赔偿金，即200000元。综上所述，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作十年公司换公司签合同，现在不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据与标准首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于您这样在用人单位连续工作满十年的员工，如果公司不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。二、具体赔偿情况一般情况下的经济补偿：经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工作十年的员工，如果公司合法终止劳动合同（但在此情况下，公司不愿续签通常被视为违法），理论上应支付10个月工资的经济补偿。但鉴于您的情况是公司不愿续签，所以应适用违法终止的赔偿标准。违法终止劳动合同的赔偿：若公司违法终止劳动合同（即不愿续签且无法定理由），则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您这样工作十年的员工，公司应支付20个月工资的赔偿金。月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此违法终止的情况下，赔偿金仍应基于您实际的月平均工资计算（除非超过三倍上限，则按三倍计算，且年限不受十二年限制，因为这是赔偿金而非经济补偿）。不过，具体实践中可能需根据地方性法规或司法解释进一步明确，此处提供一般性原则。三、特殊情形的考虑如果公司有证据证明它维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而您依然不同意续签，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。但根据您的描述，这似乎不是当前的情况。您还需要关注社会保险和公积金的转接问题，确保在劳动合同终止后，这些权益不受损害。四、法律维权途径如果公司不续签且拒绝支付合理的赔偿金，您可以先与公司进行友好协商，尝试达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工作年限。综上所述，工作十年公司不续签劳动合同，您通常有权要求公司支付20个月工资的赔偿金（除非存在特殊情形或地方性法规另有规定）。在维护自身权益时，请充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。

针对您提出的“工作10年以上不再续签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿的基本原则与法律依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是赔偿的基本原则，也是法律依据所在。二、经济补偿的计算方式对于工作10年以上的劳动者，如果用人单位不续签合同，经济补偿的计算方式如下：一般标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于10年工龄的劳动者，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、不同情形下的赔偿分析用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者是主动选择不续签合同的。用人单位降低条件或不续签：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）或直接不续签合同，那么用人单位应按照上述一般标准支付10个月工资的经济补偿。用人单位违法终止：如果劳动者已连续工作满10年且提出或同意续订无固定期限劳动合同，但用人单位却违反规定不续签，那么用人单位的行为构成违法终止。此时，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即20个月工资。工伤后单位不续签合同：如果劳动者在工伤后被鉴定为伤残等级，除非劳动者本人提出终止劳动合同，否则用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位强行不续签，属于违法终止，应支付20个月工资的赔偿金。如果劳动者未被鉴定为伤残等级，单位则应按一般标准支付10个月工资的经济补偿。四、劳动者的维权途径如果您作为劳动者遇到用人单位不续签合同的情况，且认为自己的权益受到了侵害，您可以采取以下维权途径：协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确法律依据和自己的权益，争取和平解决。劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付经济补偿。劳动仲裁与诉讼：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，工作10年以上不再续签合同的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。

当一位在公司工作了十年半的老员工面临合同到期且用人单位选择不续签的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得相应经济补偿的。下面我将为您详细解释补偿的依据、标准以及特殊情况，并给出维权途径的建议。一、补偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、补偿标准基本计算方式：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。具体数额确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。针对您十年半工龄的补偿示例：如果您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您将获得十个月工资的经济补偿金（因为您工作了十年半，但按照规定，六个月以上不满一年的按一年算，所以算作十年）。如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍月平均工资的标准来计算，但补偿的年限虽然按您实际的工作年限（十年半，算作十年）来核算，最终金额可能会受到十二年封顶的限制，具体需结合您的实际工资水平来判断。三、特殊情况说明用人单位违法终止：如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资（在您的情况下，若月工资未超三倍标准）。协商一致不续签：如果双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可以参照法定标准来协商确定，但不得低于法定的最低要求。四、维权途径如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；还可以申请劳动仲裁来主张自己的权益；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“满十年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据与标准首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订）导致不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于您这种在用人单位连续工作满十年的情况，如果公司不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。根据法律规定，此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，就是您应获得20个月工资的赔偿金（因为每满一年支付一个月工资，十年即为十个月，再乘以二倍）。二、经济补偿的计算方法月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。最高限额：需要注意的是，如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的负担。三、特殊情形的处理用人单位维持或提高条件续签：如果用人单位有证据证明其维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，那么这种情况下用人单位无需支付经济补偿。社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，您还需要关注社会保险和公积金的转接问题。确保在劳动合同终止后，您的社会保险和公积金能够顺利转接，以保障您的合法权益不受损害。四、法律维权途径如果公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。综上所述，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律法规来确定。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有必要，您可以咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和解决方案。

结论：合同到期不续签的赔偿问题需分情况讨论，若用人单位不续签且劳动者不存在法定过错，需支付经济补偿；若劳动者主动不续签或存在法定过错，则用人单位无需支付经济补偿。针对您“满15年、满50岁”的特殊情况，需进一步结合性别、社保缴纳情况等因素综合判断。以下是具体分析：一、用人单位不续签合同的经济补偿规则根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动合同期满终止时，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地社平工资三倍（超过部分不计入补偿基数）。对您情况的特殊分析：若您为女性且已达退休年龄（50岁）：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿，但需为您办理退休手续并协助领取养老金。若您社保未缴满15年无法领取养老金，用人单位仍可依法终止合同，但可能需配合您补缴社保（具体以地方政策为准）。若您为男性或女性未达退休年龄：用人单位不续签需支付15个月工资的经济补偿（工作满15年）。若您月工资高于当地社平工资三倍，则补偿基数按三倍社平工资计算，补偿年限最高不超过12年（即最多支付12个月工资）。二、劳动者主动不续签或存在过错时的规则若劳动合同期满时，您主动提出不续签，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿。对您情况的特殊分析：若您因个人原因（如家庭、健康等）主动不续签：用人单位无需补偿，但可协商支付一定补助（非强制）。若您存在过错（如旷工、泄露商业秘密等）：用人单位不仅无需补偿，还可依法追究您的赔偿责任。三、实务建议核查社保缴纳情况：若您已满50岁但社保未缴满15年，可与用人单位协商补缴至满15年后再终止合同，以确保养老金领取资格。保留证据：若用人单位不续签且未支付补偿，需保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，以便后续维权。协商优先：可尝试与用人单位协商补偿方案（如额外支付1-2个月工资作为补助），降低诉讼成本。提示：劳动法律问题具有较强地域性，具体操作需结合您所在省份的细则（如退休年龄认定、社平工资标准等）。若您需进一步分析，可直接向我提供性别、社保缴纳情况等信息，我将为您定制解决方案。

针对您提出的“连续工作满十年，单位不续签无固定期限合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情形与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，且符合法定应签订无固定期限劳动合同的条件，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。二、赔偿标准与计算方式经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算：由于单位违法不续签无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、具体示例假设某劳动者在单位连续工作10年零6个月，且前12个月的平均工资为10000元。若单位违法不续签无固定期限劳动合同，则：经济补偿金 = 10000元/月 × 10.5年 = 105000元（注意，这里按10.5年计算，因为六个月以上不满一年按一年计）。赔偿金 = 105000元 × 2 = 210000元。四、维权途径与建议协商解决：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位依法支付赔偿金。申请调解：若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。劳动仲裁：若调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，请确保准备充分证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等，以支持您的诉求。法律诉讼：若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，您可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、特别提示在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护，避免因法律知识不足而导致损失。同时，请关注社会保险和公积金的转接问题，以及再就业时的离职原因说明等，确保您的权益得到全面保障。综上所述，当您在用人单位连续工作满十年且单位不续签无固定期限劳动合同时，您有权要求单位按照法律规定支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：工作10年，60岁时合同到期公司不续签，员工通常有权要求公司支付经济补偿。具体赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此您应获得10个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维权。法律分析：赔偿的法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作10年应获得10个月工资的经济补偿。特殊情况的处理：如果用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件，而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但根据您提供的信息，公司是不续签，所以此情况不适用。另外，如果劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，则属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但您未提及工伤情况，所以此部分暂不考虑。法律维权途径：若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。总结与建议：您在公司工作10年，合同到期公司不续签，您有权要求公司支付10个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，以便证明您的劳动关系和工作年限。

针对您提出的“工作十年合同到期公司不续约如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形除外）导致合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。二、赔偿标准与计算方式基本计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的最高限额：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十年工龄的具体赔偿：若您的月工资未超过当地职工月平均工资三倍，那么您将获得十个月工资的经济补偿金。若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资标准计算，但补偿年限仍按实际工作年限（十年）核算，最终金额可能受十二年封顶限制影响，需结合具体工资水平判断。三、特殊情况下的赔偿用人单位违法终止：若用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即您可能获得二十个月工资的赔偿金。协商一致不续签：若双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。四、维权途径若用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成一致解决方案。向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁主张权益：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。对仲裁结果不服时向法院提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，工作十年合同到期公司不续约时，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。在维护自身权益时，请充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。

针对您提出的问题“工作满10年不签合同怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使您与单位之间未签订书面合同，但您已在单位工作满10年，您的劳动关系实际上已被视为无固定期限劳动合同。二、赔偿情况分析无法主张双倍工资赔偿：虽然法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，但这一权利有仲裁时效限制，通常为一年。因此，对于您已工作满10年且未签合同的情况，您通常无法再主张这11个月的双倍工资赔偿。视为无固定期限劳动合同后的权益：既然您的劳动关系被视为无固定期限劳动合同，单位就需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，保障您的合法权益。违法解除的赔偿责任：若单位违反规定解除或终止与您的无固定期限劳动合同，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：您月工资×工作年限×2。例如，若您的月工资为5000元，且已工作10年，单位违法解除劳动关系时，应支付您100,000元（5000元/月×10年×2）作为赔偿金。单位不续签劳动合同的赔偿：若单位在劳动合同期满后不续签，且不存在违法情形，单位需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，若您已工作10年，单位应支付您10个月工资的经济补偿金。但若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，则单位无需支付经济补偿。三、建议与行动与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并争取合理的补偿。保留证据：确保您保留有与单位劳动关系存在的相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等。申请劳动仲裁：若与单位无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持是非常必要的。综上所述，虽然您已工作满10年且未签订书面劳动合同，但您的劳动关系仍被视为无固定期限劳动合同，并享有相应的法律保护。在面临单位不续签或违法解除劳动关系时，您应了解自己的权益和赔偿标准，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。