合同到期企业不再续签，员工是否有补偿需根据具体情况分析，以下是详细解答：
企业决定不续签或降低续签条件导致员工不同意续签
- 有经济补偿：若劳动合同到期后，企业决定不再与员工续签，或者企业提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），导致员工因此不同意续签，企业需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：假设员工在企业工作了4年，月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元，若企业决定不续签，则企业需支付的经济补偿为4个月工资，即24000元。若员工月工资为18000元（高于当地职工月平均工资三倍），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍（即15000元）的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，因此企业需支付的经济补偿最多为12个月工资，即180000元（但实际计算中，由于月工资已超过三倍标准，所以按15000元/月计算，且不超过12年，此处仅为说明计算方式，实际补偿可能因具体情况有所不同）。
员工主动不续签且企业维持或提高了续签条件
- 无经济补偿：若员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同，且企业提出续签且维持或提高了原劳动条件，此时企业无需支付经济补偿。因为企业已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。
实际操作建议：
- 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化，并保存好相关证据（如劳动合同、续签意向书、工资条等）。
- 若对企业是否支付经济补偿存在争议，建议直接向我咨询，以便结合具体案情和法律法规做出准确的判断，并获取具体的法律帮助和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。