企业合同到期不续签，企业是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的类型以及具体的法律规定，一般情况下企业需要支付经济补偿，但也存在无需支付的情况。以下是对此问题的详细解答：
一、需要支付经济补偿的情况
- 固定期限劳动合同到期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若员工在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给员工4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
无固定期限劳动合同因企业原因终止：
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
企业降低原劳动合同约定条件导致不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但企业拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：
- 在这些情况下，劳动合同终止，企业也需按规定支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿的情况
劳动者主动提出不续签劳动合同：
- 在此情况下，由于是劳动者自身意愿导致合同未续签，因此企业无需承担经济补偿责任。
企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订：
- 若企业在合同到期时提出了维持或更优的条件续签合同，而劳动者选择不接受，则企业同样无需支付经济补偿。
三、劳动者的权利与维权途径
- 要求赔偿：在合同到期企业不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求企业支付经济补偿。
- 法律维权：若企业拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，企业合同到期不续签是否需支付经济补偿，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。