企业到期不续签合同，劳动者通常是有权获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据劳动合同类型及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签的补偿情况
企业决定不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业降低续签条件导致劳动者不同意续签：
- 如果企业在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降薪、增加工作强度等，导致劳动者不同意续签的，企业仍需支付经济补偿金，补偿标准与上述企业决定不续签的情况相同。
二、无固定期限劳动合同的特殊情况
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因企业原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则企业同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
三、无需支付经济补偿的情形
- 企业维持或提高续签条件，劳动者不同意续签：
- 如果企业提出续签且维持或提高了原劳动条件，但劳动者仍然不愿意续签，此时企业无需支付经济补偿。因为企业已经提供了不低于原条件的续签机会，劳动者的选择视为个人意愿放弃。
四、实际操作建议
- 保留证据：面临合同到期不续签的问题时，劳动者应首先明确企业的续签意愿和条件，并保存好相关证据，如劳动合同、续签通知、工资条等，以备不时之需。
- 及时咨询：如有争议或不确定自己的权益，劳动者应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：
- 假设小张与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同到期后，公司决定不再与小张续签。此时，公司应按照小张在公司工作的年限（如三年）支付三个月工资作为经济补偿。
- 如果公司提出续签但降低了小张的工资标准，小张因此拒绝续签，公司同样需要支付三个月工资作为经济补偿。
总之，企业到期不续签合同，劳动者是否有权获得经济补偿以及补偿标准，需根据劳动合同类型及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。